Catégorie C : les grilles indiciaires au 1er janvier 2024
Les grilles indiciaires sont modifiées au 1er janvier 2024 par l’article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d’indice majoré à l’ensemble des agents. Il s’agit d’une mesure s’appliquant de plein droit, il n’est donc pas nécessaire de prendre d’arrêté de reclassement pour les…
Catégorie B : les grilles indiciaires au 1er janvier 2024
Les grilles indiciaires pour les agents de la catégorie B sont modifiées au 1er janvier 2024 par l’article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d’indice majoré à l’ensemble des agents. L’UNSA Territoriaux attend toutefois, pour cette catégorie charnière, des perspectives beaucoup plus engageantes. …
Catégorie A : les grilles indiciaires au 1er janvier 2024
Les grilles indiciaires pour les agents de la catégorie A sont modifiées au 1er janvier 2024 par l’article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, qui attribue 5 points d’indice majoré à l’ensemble des agents. L’UNSA Territoriaux prend acte de cette décision qu’elle juge insuffisante et demande l’ouverture…
Comité des Œuvres Sociales (COS) : des actions adaptées au contexte de crise sanitaire
Malgré la crise sanitaire, les élus UNSA au COS continuent d’œuvrer à son bon fonctionnement en collaboration avec les élus des autres syndicats. Nous nous sommes adaptés à de nouvelles contraintes de travail et nous continuons à proposer des services aux agents tels que les chèques cadeaux de Noël, les…
COVID-19, quels enseignements pour le monde d’après ?
RI-POST : retour d’expérience de la Région sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19 A la demande de la Présidente de Région, l’Inspection générale des services a réalisé un retour d’expérience sur la gestion de la crise sanitaire COVID-19 depuis 1 an pour les équipes de la Région. Un…
Nouveau régime indemnitaire des agents des lycées : le choix c’est maintenant !
L’UNSA est le seul syndicat qui a voté pour la mise en œuvre du nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) au sein de notre collectivité lors du Comité technique du 21 novembre 2017. Sans la mise en œuvre de ce…
Les risques psychosociaux (RPS), de quoi s’agit-il ?
Les RPS, c’est quoi ? Les risques psychosociaux (RPS) apparaissent le plus souvent lorsqu’il y a un déséquilibre dans le système constitué par l’individu et son environnement de travail. C’est ce déséquilibre qui peut être à l’origine d’effets multiples sur la santé physique et psychique. Ils peuvent se manifester sous…
Le RIFSEEP, c’est quoi ?
Le décret N° 2014-513 du 20 mai 2014 a instauré une indemnité de fonctions, de sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (IFSE) complétée par un complément indemnitaire annuel (CIA) lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir. Le dispositif est donc composé de deux éléments dont un…
PPCR : 12 décrets publiés pour la fonction publique territoriale
L’UNSA vous informe : les douze premiers décrets portant mise en œuvre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations pour la fonction publique territoriale ont été publiés le samedi 14 mai 2016. 12 nouveaux décrets publiés au JO du 14 mai 2016 pour la Fonction Publique Territoriale afin de…
Qu’est-ce que le PPCR ?
LA MODERNISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DES CARRIÈRES ET DES RÉMUNÉRATIONS ACCORD PPCR Mise en application à partir du 1er janvier 2016 LES MESURES SALARIALES EN QUELQUES MOTS Une carrière complète sur 2 grades avec des taux d’avancement fixés par la collectivité territoriale après avis du comité technique Des grilles revalorisées…
